ボストンキャリアフォーラムの歩き方 | Boston Career Forum 内定＆ホテル選び

ボストンキャリアフォーラムにおける面接の種類

面接の練習をしよう

自己紹介の方法

ボストンキャリアフォーラム面接質問事例

面接官が教える面接のノウハウ

ボストンの面接のオファーはいつくるのか？

面接の予約を入れる際に注意すべきこと

ボストンキャリアフォーラムで必要とされる英語力

Behaviral Interview入門

ボストンキャリアフォーラムにおける面接の重要性

よいResumeが土俵に上がるためのチケットだとすると、面接こそが採用の可否を決定する最重要項目だと言ってもよいでしょう。ボストンキャリアフォーラムにおいては、面接は大きく３つの種類に分けることができます。

１．ボストンキャリアフォーラム前の事前インタビュー
２．ボストンキャリアフォーラムにおけるインタビュー
３．ボストンキャリアフォーラム後のインタビュー

１．ボストンキャリアフォーラム前の事前インタビュー

すべての会社ではありませんが、一部の会社は書類選考に通った学生に対し、ボストンキャリアフォーラム前に電話でのフォン・インタビューを実施することろがあります。

この事前面接は、ボストンキャリアフォーラム前に、さらに志望者を絞り込むために行います。２００７年度のボストンキャリアフォーラムにおいては、アマゾンジャパンがこの事前フォン・インタビューを実施していました。

２．ボストンキャリアフォーラムにおけるインタビュー

このインタビューが、最大の山場です。ボストンキャリアフォーラムにおいては、各企業２，３回の面接を設定しています。それぞれの面接は３０分～６０分で、それぞれの面接を突破すればするほど、上位のクラスの面接官が待っています。

これも企業によりますが、求めるスキルセットが明確な企業は、ボストンキャリアフォーラムのみで内定を出すところもあります。例えば、０７年のボストンキャリアフォーラムでは、監査法人のデロイトは、ミドルクラス、そしてパートナーの２回のみで終わりだったようです。

３．ボストンキャリアフォーラム後のインタビュー

多くの企業は、ボストンキャリアフォーラム後にも面接を設定しています。ボストンキャリアフォーラムで、ほぼ絞込みを終わっている各社にとって、この事後面接の多くは、最終面接の位置づけということになります。これらの面接が行われる場合は、ほぼ間違いなく役員クラスが登場し、彼らが最終的な意思決定を行います。

問題は場所です。ボストンキャリアフォーラム後は、もちろんそれぞれの応募者は、アメリカの各州へ戻っています。フォン・インタビューやアメリカの支社で面接を行う場合は問題ありませんが、中には日本に帰国することを求めてくる会社もあります。

その場合は、冬休みの期間に面接をしてもらうように交渉したほうがよいでしょう。どうしても難しい場合は、自分の志望度をよく考えて、辞退するか否か、決める必要があります。

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面接は場数と練習がすべて

面接は、とにかく場数を踏むことが非常に大切です。間違っても、ボストンキャリアフォーラムでぶっつけ本番・・・のような状況にならないように、事前によく練習をしておきましょう。

練習は、友人数人と２ヶ月くらい前から行うとよいでしょう。また、一人のときも、仮想の質問を考えて、それらの質問に対して自分なりの答えを考えておくのもよいでしょう。

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ボストンキャリアフォーラムでまず最初質問されること

ボストンキャリアフォーラムの面接で、まず最初に質問されること、それは自己紹介です。どのインタビューでも、「ではまず簡単に自己紹介をお願いします。」と言われて、面接はスタートします。ですから、簡潔に自己紹介ができるようになることが非常に重要です。

自己紹介のポイント

自己紹介にはいろいろなやり方がありますが、基本的には時間の流れに乗りながら自己紹介をしてゆくのがやりやすいでしょう。つまり、過去、現在、未来の流れで相手に自分を説明してゆきます。

過去・・・今まで何をしてきたのか
現在・・・現在何をしているのか
未来・・・これから何をしたいのか

事例

シチュエーションは、監査法人で面接をする場合です。

面接官　「では簡単な自己紹介をお願いします。」

学生　「はい。名前は山田太郎といいます。東京都出身です。東京都立麻布高等学校の特進コースを卒業後、１年間の留学準備期間を経て、現在カルフォルニア大学のアカウンティングプログラムに在籍して会計を専攻しています。卒業後は、現在学んでいる会計やファイナンスの知識を活かして、仕事をしたいと考えています。」


上記の自己紹介は、聞いている側からすると、学生が過去にやっていたこと、現在やっていること、そして、将来やりたいことが一貫していて、未来の延長線上に受けている企業が乗っていることを容易にイメージすることができます。

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面接のではどんな質問が出されるのか。過去事例から学ぶ

それでは、実際に面接が始まると、どのような質問が出されるのでしょうか。人気の金融機関を中心に、実際に応募者が受けた質問のいくつかを紹介しておきます。是非参考にしてみてください。

新生銀行

what functions are you interested in?
What was the biggest challenge when you worked for IBM?
5years where do you see yourself?

ジョンソン＆ジョンソン

うちで何をやりたいですか？
なぜジョンソン＆ジョンソンを志望してるのですか？
どんなことができますか？
ジョンソン＆ジョンソンというとどんなイメージですか？
学生生活のハイライトを教えてください。⇒具体的にどういうことですか？もう少し詳しく教えてください。（これをひたすら繰り返し、深堀をしてゆく）
仕事をしてきたと思いますが、これは自分の実績だと誇れるものがあれば教えてください。⇒具体的にどういうことですか？もう少し詳しく教えてください。（これをひたすら繰り返し、深堀をしてゆく）

ドイツ銀行

チャレンジな仕事は？
なぜマーケティングを選考しているのか？
なぜＭ＆Ａなのか？どこに惹かれた？
どんなことをやりたい？
簡単に自己紹介して下さい。
チームワーク・コラボレーションした経験？
リレーションシップ面で大変だったことは？

シティバンク銀行

簡単に自己紹介して下さい。
なぜその専攻を選んでいるのですか？
将来何をしたいですか？
どんな仕事したいと考えていますか？
何か質問？

アマゾン ジャパン株式会社

どんな会社で働きたいと思った？
どんな会社で働きたくないと思った？
どんなインターシップに興味あるの？
最終的に何を目指しているの？
どんなアプローチで課題に取り組む？
自分を3つの言葉で表現するとしたら？

イーライリリー

why your major?
Why MBA?
リーダーシップを発揮した経験
何か仕事のやり方を変えた経験
どんな仕事をしたきた？

クレディ・スイス

なぜ投資銀行？
どこがチャレンジだと思う？
なぜＭＢＡ？
マーケ・戦略＝コンサル風になると思いますが、どう考えますか？
金融になぜ興味がある？

JPモルガン

アナリスト4大卒からの突き上げがあると思うが？
ステップバックすることになると思うが？
なぜ投資銀行？
ファイナンスバックグラウンドがないがどうやってギャップを埋めるつもり？

ゴールドマン・サックス証券

仕事でリーダーになったことは？
Any question
下（アナリシスト）からアソシエートへの突き上げにあうと思うがどうする？

UBS

自己紹介して下さい
なぜ投資銀行？
投資銀行のどの部門に興味がある？
前職のポジションはどんなもの？
過去の仕事がどのように役に立つと思うか？
あなたの強みは？

GE

GEの中でどんなことをしたい？
ＧＥ・GE Moneyのどこに惹かれた？
留学したのはなぜ？

東京スター銀行

自己紹介して下さい
なぜ東京スター？
前職であなたが達成した仕事について話して下さい。

マイクロソフト

簡単に自己紹介をお願いします。
どうして留学したのですか？
なぜMBAなのですか？
何か質問はありますか？

日本メドトロニクス

自己紹介をお願いします。
どうして医療業界を志望しているのですか？

Young & Rubicam Brands

どうして広告代理店で仕事をしたいと思っているのですか？
インターンシップではどのようなプロジェクトを担当しましたか？
何か質問はありますか？

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面接官が教える面接のノウハウとは？

面接の攻略方法については、このサイトでもいろいろ取り上げてますが、あくまで応募者の観点からのものです。

しかし、世の中には、応募者ではなく、面接官本人が作成した攻略のノウハウ、というものも、いろいろ手に入れることができます。

知らないから落ちる面接の４点減点法

学生時代に面接で２５連敗し、その後年商２００億の企業の面接官として活躍している渡辺さんが提供している面接の攻略方法です。この方法は、数ある面接の攻略方法を次の４点にまとめたものです。

ポイント１）面接時に他者と差をつける簡単な"ある行動"
ポイント２）自己紹介で必ず抑えなければならない、３つの"ある要素"
ポイント３）志望動機に含めるべき、"ある場所"から入手した情報
ポイント４）面接後に勝敗を分ける決定的な"ある行動"

このノウハウは、全額返金の保障つきなので、購入後、自分に合わないと感じたら、即返金してもらえるので、安心です。

⇒ 知らないから落ちる面接の４点減点法

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CFNのサイトから企業に応募し、書類選考にパスすると、大体速ければ1ヶ月くらい前から、面接の予約が入り始めます。このタイミングですが、企業ごとの応募者応募状況によって決まります。 

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面接のオファーをたくさん貰った場合は、スケジュール調整がかなり大変になってきます。下記が面接の予約を入れるときに注意すべき事項です。

１．第一志望の企業は当日の午後の早い時間に入れる

これは非常に大切です。何事も場慣れしておくことは成功のカギです。可能であれば、志望度の低い企業との面接を午前中に入れて、本番の面接を数回経験しておくとよいでしょう。そして、慣れたところで、第一志望の企業に余裕をもってアタックしましょう。

２．一日目と二日目が勝負

これは他のところで書いていますが、ボストンは一日目と二日目が勝負です。三日目に面接の予約が入らないように注意しましょう。

３．詰め込みすぎない

ボストンキャリアフォーラムでは一時面接を通過した場合、二次面接の設定をする必要があります。そのため、一時面接だけで詰め込みすぎると、二次面接を入れる時間がなくなります。また、面接と面接の間は、一時間くらいは余裕をみておきましょう。面接が予想以上に伸びてしまうことはよくあるｋとです。

４．カレンダーを使おう

面接の予約の調整をしていると、だんだん訳が分からなくなってきます。Google カレンダーなどを早いうちに活用し、スケジュールの全体が見渡せるようにしておきましょう。セミナーの時間と場所を入れることもわすれずに。

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ボストンキャリアフォーラムの面接は日本語？それとも英語？

ボストンキャリアフォーラムでは、実際にどのくらいの英語力が必要とされるのでしょうか？

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Behavioral Interviewとは何か

Behaviral Interviewとは、１９７０年ごろからアメリカで主流になっていった面接の手法で、アメリカで面接を受けると、間違いなくこの方法で面接の質問が飛んできます。

このBehaviral Interviewは、相手の行動様式を理解することによって、ある企業で活躍できる人材かどうかを見極めよう、という趣旨の面接の手法です。このモデルがしっかりしている会社は、コンピテンシーモデル、と呼ばれる、自社で活躍できるスター人材の条件がしっかりと定義されていて、応募者の回答をこのモデルと対比しながら、判断を下すことになります。

Behavioral Interviewの例

Behaviral Interviewの例としては、次のような質問があります。

・今までの成功体験を教えてください。
・今までリーダーシップを発揮した経験を教えてください
・そりの合わないチームメンバーがいた場合、どのように対応しましたか
・プレッシャーに対して、どのように対処しますか。過去の経験から具体例を出して、教えてください

いずれにせよ、応募者は、自分の過去の経験から、具体的に自分のした行動を伝える必要があります。

Behavioral Interviewの回答例

Behaviral Interviewの回答方法ですが、STARフレームワークを使って回答するとよいでしょう。

Situation：　状況説明
Task：　やらなければならないこと
Action：　自分がした具体的な行動
Result：　その結果

面接官　「では、リーダーシップを発揮した経験について教えてください」

応募者　「はい。２年前、大学の日本人会の会長に就任しましたが、そのときの日本人会の会員数はたった２０名でした。大学全体には１００名近くの日本人がいることが分かっていましたが、うまく組織化することが出来ませんでした。

そこで、僕は日本人会の運営組織を再組織して、５つの役割に分けました。特に、リクルーティングの部門と、定期活動の部門を強化し、新しいメンバーが加入し、定着してくれるような仕組みを作り上げることができました。

その結果、たった２０名だったメンバーは、一年後には８０名にまで増え、大学の中でも２番目に大きい留学生の組織を作り上げることができました。」

回答は、簡潔で、ポイントをよく抑えた内容にすべきです。

ボストンキャリアフォーラムとBehaviral Interview

基本的に、ボストンキャリアフォーラムでBehaviral Interviewをしてくるのは、外資系の企業だけです。特に、投資銀行や監査法人、コンサルティング会社などの外資系企業で外国人が面接官の場合は、Behaviral Interviewがいくつかでてくると考えてよいでしょう。

中でも、リーダーシップやチームワークについての質問は頻出しますので、事前に自分なりの回答例を３，４個用意しておきましょう。

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