ボストンキャリアフォーラムの歩き方 | Boston Career Forum 内定＆ホテル選び

ボストンキャリアフォーラムにおける面接の重要性

よいResumeが土俵に上がるためのチケットだとすると、面接こそが採用の可否を決定する最重要項目だと言ってもよいでしょう。ボストンキャリアフォーラムにおいては、面接は大きく３つの種類に分けることができます。

１．ボストンキャリアフォーラム前の事前インタビュー
２．ボストンキャリアフォーラムにおけるインタビュー
３．ボストンキャリアフォーラム後のインタビュー

１．ボストンキャリアフォーラム前の事前インタビュー

すべての会社ではありませんが、一部の会社は書類選考に通った学生に対し、ボストンキャリアフォーラム前に電話でのフォン・インタビューを実施することろがあります。

この事前面接は、ボストンキャリアフォーラム前に、さらに志望者を絞り込むために行います。２００７年度のボストンキャリアフォーラムにおいては、アマゾンジャパンがこの事前フォン・インタビューを実施していました。

２．ボストンキャリアフォーラムにおけるインタビュー

このインタビューが、最大の山場です。ボストンキャリアフォーラムにおいては、各企業２，３回の面接を設定しています。それぞれの面接は３０分～６０分で、それぞれの面接を突破すればするほど、上位のクラスの面接官が待っています。

これも企業によりますが、求めるスキルセットが明確な企業は、ボストンキャリアフォーラムのみで内定を出すところもあります。例えば、０７年のボストンキャリアフォーラムでは、監査法人のデロイトは、ミドルクラス、そしてパートナーの２回のみで終わりだったようです。

３．ボストンキャリアフォーラム後のインタビュー

多くの企業は、ボストンキャリアフォーラム後にも面接を設定しています。ボストンキャリアフォーラムで、ほぼ絞込みを終わっている各社にとって、この事後面接の多くは、最終面接の位置づけということになります。これらの面接が行われる場合は、ほぼ間違いなく役員クラスが登場し、彼らが最終的な意思決定を行います。

問題は場所です。ボストンキャリアフォーラム後は、もちろんそれぞれの応募者は、アメリカの各州へ戻っています。フォン・インタビューやアメリカの支社で面接を行う場合は問題ありませんが、中には日本に帰国することを求めてくる会社もあります。

その場合は、冬休みの期間に面接をしてもらうように交渉したほうがよいでしょう。どうしても難しい場合は、自分の志望度をよく考えて、辞退するか否か、決める必要があります。

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